Wage and Hour

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Travailler de la bonne façon

Salaires et heures de travail

Nous sommes engagés à nous conformer entièrement à toutes les lois et les règles en matière de salaire et d’heures de travail, y compris le travail en surplus de l’horaire régulier, les temps de pause, les périodes de repas et les jours de congé, le paiement d’heures supplémentaires et de cessation d’emploi, les exigences en matière de salaire minimum, le salaire et les heures de travail des personnes mineures et d’autres sujets liés au salaire et aux heures de travail..

Est-ce une violation de la directive de Walmart de travailler sans être payé ou, dans le cas d’un superviseur (horaire ou salarié), de vous demander de travailler sans être payé?

Mon gérant m’a demandé de rapporter les chariots en me rendant à ma voiture après mon quart de travail. Est-ce autorisé?

Non, dites à votre gérant que vous avez déjà terminé votre quart de travail et que vous ne voulez pas enfreindre la directive de la Compagnie en travaillant en dehors des heures de travail. Si votre gérant insiste ou vous donne du fil à retordre, signalez-le à votre supérieur hiérarchique, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Mon gérant a organisé un événement de consolidation d’équipe et m’a demandé d’y assister. Je suis un associé horaire et je ne suis pas autorisé à pointer avant l’événement. Que dois-je faire?

Vous devez signaler l’incident à un autre membre de la direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Je suis gérant et je dois communiquer avec un associé horaire au sujet de tâches pour son prochain quart de travail prévu. Puis-je lui envoyer un message texte ou un courriel lorsqu’il n’est pas au travail?

Non. Vous ne devez pas communiquer avec un associé horaire au sujet de tâches liées à son travail s’il n’a pas pointé.

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