Soulever une préoccupation
Instaurer la confiance auprès de nos associés
Instaurer la confiance de nos clients
Instaurer la confiance au sein de la Compagnie
Soulever une préoccupation
Instaurer la confiance auprès de nos associés
Instaurer la confiance de nos clients
Instaurer la confiance au sein de la Compagnie
Se respecter les uns les autres
Créer un endroit sécuritaire où travailler et magasiner
Faire de Walmart un endroit sécuritaire où travailler et magasiner instaure la confiance auprès de nos associés et nos clients et c’est la bonne chose à faire. Cela inclut de cesser une tâche si les conditions ne sont pas sécuritaires, ne pas travailler sous l’influence de l’alcool, utiliser son propre équipement de protection individuel, respecter les exigences de conduites sécuritaires et ne pas utiliser de machine, de véhicule ou d’autre équipement sans y être formé.
Walmart n’a aucune tolérance pour la violence et les menaces. Signalez immédiatement les comportements préoccupants à un gérant salarié ou au directeur du service de sécurité et de la protection des biens.
Conformément à la directive de Walmart en vigueur à votre établissement, les candidats pourraient devoir se soumettre à un dépistage de drogues dans le cadre du processus d’embauche suivant une offre ou avant d’accepter certains postes. De plus, Walmart pourrait exiger un dépistage de drogues, là où la loi le permet, après certains types de blessures subites au travail ou s’il y a un motif raisonnable de croire que vous pourriez être sous l’influence de drogues. Tout candidat ou associé dont un test révèle une consommation de drogue illégale ne sera pas admissible à l’emploi.
Japon seulement :
Seiyu n’exige pas que les candidats et les employés se soumettent à des dépistages de drogues.
Dans certains pays, Walmart offre des services de consultations. Veuillez communiquer avec votre gérant, le leader des RH ou votre centre local de conseil en toxicomanie pour obtenir de l’aide.
Non. Vous devez signaler l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.
Il ne faut pas ignorer un danger pour la sécurité, même si votre gérant vous dit de ne pas vous en faire. Parlez de vos préoccupations avec un autre gérant ou au leader des RH. Si vous avez toujours des préoccupations en matière de sécurité après votre discussion, communiquez avec le Service d’éthique et de conformité.
Non. Seuls les associés formés et certifiés pour l’utilisation d’un chariot élévateur à fourche peuvent le faire.
Il ne faut pas ignorer un danger pour la sécurité, même si votre gérant vous dit de ne pas vous en faire. Parlez de vos préoccupations avec un autre gérant ou au leader des RH. Si vous avez toujours des préoccupations en matière de sécurité après votre discussion, communiquez avec le Service d’éthique et de conformité.
