Levantando Inquietudes
Conflictos de Interés
Construir Confianza con Nuestros Asociados
Construir Confianza con Nuestros Clientes
Construir Confianza en Nuestro Negocio
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Trabajo de la forma correcta
Salario y Horarios
Estamos comprometidos con el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables en asuntos relacionados con salario y horarios, incluido trabajo fuera de horario, horas de descansos, hora de comida y días de descanso, horas extra, liquidaciones, requerimiento de pago mínimo y otros temas relacionados con practicas de salarios y horarios.
Usted está violando la política de trabajo de Walmart si trabaja sin compensación o si su supervisor (asalariado o contrato por horas) le pide que trabaje sin compensación. Usted nunca debe realizar ningún trabajo para Walmart sin ser compensado por ello.
No. Dígale a su gerente que usted ya marco su salida y que usted no quiere violar la política de la compañía de trabajar fuera del turno de trabajo. Si su gerente insiste o le hace pasar un mal rato, reporte esta situación a siguiente nivel de gerencia, al People Lead (Recursos Humanos) o a Ética y Cumplimiento.
Usted debe reportar esta situación a un miembro de Gerencia, al People Lead (Recursos Humanos) o a Ética y Cumplimiento.
No. Usted no debe contactar a ningún asociado que trabaja por horas fuera de su horario laboral para hablar de temas relacionados al trabajo.