Discrimination and Harassment

Se respecter les uns les autres

Discrimination et harcèlement

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous ne tolérons aucun comportement qui porte atteinte à la dignité d’une personne, interfère de manière inappropriée ou déraisonnable avec le rendement du travail ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant basé sur le statut protégé d’une personne. Nous ne tolérons pas non plus les représailles contre quiconque soulève des préoccupations concernant le harcèlement ou la discrimination.

Signalez tout acte de harcèlement ou de discrimination à votre gérant, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Walmart ne tolère aucun acte de discrimination ou de harcèlement en fonction des caractéristiques suivantes:

Origine nationale
Couleur
Origine ancestrale
Ethnicité
Religion
Sexe

Grossesse
Origine nationale
Âge
Invalidité
État matrimonial
Statut de vétéran

Statut de militaire
Information génétique
Orientation sexuelle
Identité ou expression du genre
Tout autre statut protégé par la loi

Walmart se conforme à toutes les lois des pays où elle mène ses activités.

Que dois-je faire si un associé me donne des surnoms irrespectueux liés à ma race?

Signalez l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Que dois-je faire si un associé utilise un terme offensant à mon égard pendant une réunion?

Dites-le et parlez-en directement avec la personne si vous vous sentez à l’aise de le faire. Certains mots sont universellement offensants, mais certains ne le sont pas. L’associé ne sait peut-être pas que le mot pourrait être offensant pour quelqu’un d’autre. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de parler avec la personne directement, vous pouvez aussi en parler à votre gérant, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Que dois-je faire si mon gérant m’a dit que je suis « trop vieux pour le poste » quand je lui ai demandé d’être promu à un nouveau poste?

Vous devez signaler l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

J’ai une incapacité qui me cause des douleurs lorsque je suis debout trop longtemps. Que dois-je faire si je demande à mon gérant de m’accommoder afin de soulager la douleur liée à mon incapacité et qu’il refuse ma demande?

Vous devez signaler l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Mon gérant peut-il tenir compte de ma grossesse pendant le processus d’embauche ou lorsqu’il m’attribue des heures de travail?

Non. Votre grossesse ne doit pas vous pénaliser lors d’une décision d’embauche ou d’une évaluation. Si vous croyez avoir été pénalisée, vous devez signaler l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Que dois-je faire si mon gérant découvre que je suis enrôlé dans l’armée et qu’il me demande de démissionner?

Vous devez signaler l’incident à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

Mes croyances religieuses exigent que je prie plusieurs fois par jour. Que dois-je faire si ma demande d’accommodement est refusée?

Vous devez signaler l’incident à un autre gérant, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

S’agit-il d’une violation du Code de conduite si, selon moi, on n’a pas tenu compte de ma candidature pour une promotion, car mon gérant a fait des commentaires négatifs sur mon fils qui est homosexuel?

Possiblement. Vous devez signaler l’incident à un autre gérant, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

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