Sexual Harassment

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Se respecter les uns les autres

Harcèlement sexuel

Des avances sexuelles indésirables, des demandes de faveurs sexuelles et autre conduite verbale ou physique de nature sexuelle sont du harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel peut se produire dans plusieurs circonstances. La personne qui harcèle peut s’identifier à n’importe quel genre et avoir n’importe quelle relation avec la victime, y compris être un gestionnaire direct, un superviseur indirect ou un collègue..

Est-il approprié de montrer ou de raconter à des associés, des fournisseurs ou des clients des blagues stéréotypées ou de nature sexuelle sur le lieu de travail?

Non. Ce type de blague peut être offensant pour une autre personne sur le lieu de travail. Si vous avez des doutes, ne présentez pas le matériel potentiellement offensant.

Que faire si un associé sous ma supervision allègue qu’un autre associé l’a touché de façon inappropriée et qu’il l’a harcelé à plusieurs occasions, mais que je n’ai pas signalé la situation parce que je ne crois pas cette histoire? S’agit-il d’une violation du Code de conduite si je ne signale pas les allégations de l’associé au Service d’éthique même si je crois que sa déclaration n’est pas crédible?

Oui. En tant que gérant, il est de votre devoir de signaler tout incident de harcèlement ou de discrimination allégués au Service d’éthique et de conformité en vertu de la Directive globale de prévention du harcèlement et de la discrimination.

Un autre associé répète régulièrement que je suis une personne attirante et ça me met mal à l’aise. Que dois-je faire?

Nous vous encourageons à dire à cet associé de cesser. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de lui dire ou si le comportement continue malgré cela, signalez le problème à l’équipe de direction, au leader des RH ou au Service d’éthique et de conformité.

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Signalement d’un problème