Crear un Lugar Seguro para Trabajar y Comprar

Hacer de Walmart un lugar seguro para trabajar y comprar construye confianza con nuestros asociados y clientes- y es hacer lo correcto. Esto incluye dejar de hacer una tarea si las condiciones no son seguras, no trabajar bajo la influencia de alcohol, usar el equipo de protección adecuado, seguir los requerimientos de manejo seguro y operar únicamente el equipo y maquinaria para el cual se fue capacitado.

Walmart tiene cero tolerancia a la violencia y amenazas. Reporte de inmediato cualquier comportamiento que sea preocupante a su Gerente o al Líder/ Gerente de Protección de activos.

Me pidieron que tomar una prueba de drogas antes de aceptar una nueva posición. ¿Es este el procedimiento estándar?

De acuerdo a la política de Walmart que aplica para su lugar de trabajo, los aplicantes deben realizar una prueba de droga, luego de recibir la oferta de contratación o antes de aceptar cierta posición. Adicionalmente Walmart le puede requerir que se someta a una prueba de droga, donde este permitido por la ley, luego de algún accidente laboral que resultara en una lesión, donde haya duda razonable que usted se encontraba bajo los efectos de alguna droga. Cualquier aplicante o asociado que, de positivo a alguna droga ilegal, será no elegible para ser empleado.

Únicamente para Japón:

Seiyu no requiere que aplicantes o empleadores que envíen una prueba de drogas.

¿Existe algún lugar donde yo pueda acudir si tengo un problema de droga o alcohol?

En algunas Operaciones de Walmart se provee de servicios de consejería. Por favor contacte a su gerente, People Lead (Recursos Humanos) o al centro de ayuda del Centro Abusos de Sustancia local.

Un asociado con el cual trabajo, regreso de su hora de almuerzo con aliento a alcohol. ¿Es permitido que tome alcohol durante su almuerzo y regrese a trabajar?

No. Usted debe reportar el incidente con la Gerencia, People Lead (Recursos Humanos) o contactar a Ética y Cumplimiento.

El Backroom (cuarto trasero) está lleno de cajas que bloquean los pasillos. No parece seguro, pero mi Gerente de departamento nos dijo que no nos preocupáramos. ¿Qué debo hacer?

No esta bien ignorar un riesgo de seguridad, aunque su gerente diga que no hay nada porque preocuparse. Hable con otro Gerente o con su People lead (Recursos Humanos) sobre sus inquietudes. Si todavía tiene la inquietud de seguridad después de discutirlo con otro gerente, contacte a Ética y Cumplimiento

¿Está bien que un asociado opere un montacargas sin licencia, si yo la tengo y estoy supervisando su trabajo?

No. Solo los asociados que han sido certificados en el uso de un montacargas pueden hacerlo.

Nuestro backroom (cuarto trasero) esta abarrotado, especialmente durante las temporadas de celebraciones. ¿Está bien si se bloquea temporalmente una salida de emergencia, con mercadería si esta puede ser removida con facilidad?

No está bien ignorar un riesgo de seguridad, aunque su gerente diga que no hay nada porque preocuparse. Hable con otro Gerente o con su People lead (Recursos Humanos) sobre sus inquietudes. Si todavía tiene la inquietud de seguridad después de discutirlo con otro gerente, contacte a Ética y Cumplimiento

Reportar de una preocupación