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营造一个安全的工作和购物场所
让沃尔玛成为一个安全的工作和购物场所，可与我们员工和客户建立信任关系，这是正确做法。这包括在不安全的情况下停止任务、不在酒精影响下工作、使用适当防护装备、遵守安全驾驶要求以及仅操作您接受过培训的机器或设备。
沃尔玛对暴力和威胁也采取零容忍态度。立即向受薪经理或您的安全经理/资产保护经理举报相关行为。
在接受新职位之前，要求我进行毒品测试。这是否为标准做法？
与沃尔玛在您工作地点实施的政策一致，求职者可能会在发出录用函后的招聘过程中或在接受某些职位之前接受毒品筛查。此外，在法律允许的情况下，在某些工伤后，或者如果有合理依据怀疑您受到毒品影响，沃尔玛可能会要求您接受毒品测试。任何非法使用毒品检测结果呈阳性的求职者或员工可能没有资格就职。
仅限日本：
西友不要求求职者和员工提交毒品测试
如果我有吸毒或酗酒问题，是否有什么地方可以寻求帮助？
在一些国家的沃尔玛分店提供咨询服务。请联系您的经理、人力资源主管或您当地毒品滥用咨询中心寻求帮助。
与我一起工作的一名员工午休回来时，他的呼吸中带着酒味。是否允许他在休息和返回工作期间喝酒？
不允许。您应该向管理层、人力资源主管举报该事件、或联系道德与合规部。
后屋里堆满了箱子，堵住了很多人行道。感觉不安全，但我的部门经理说无需担心。我该怎么办？
即使您的经理说无需担心，也不能忽视安全隐患。与另一位经理或您的人力资源主管讨论您的疑虑。如果您在讨论后仍有安全疑虑，请联系道德与合规部。
如果我有驾照并监督没有驾照的其他员工的工作，他们是否可以操作叉车？
不可以。只有经过培训并获得使用叉车认证的员工才能这样操作叉车。
我们的后屋空间狭小，尤其是在节日期间。如果可以轻松移动，是否可以暂时用商品挡住消防出口走廊或紧急出口门？
即使您的经理说无需担心，也不能忽视安全隐患。与另一位经理或您的人力资源主管讨论您的疑虑。如果您在讨论后仍有安全疑虑，请联系道德与合规部。