互相尊重

歧视和骚扰


我们致力于打造一个没有骚扰和歧视的工作场所。我们不容忍任何有损个人尊严、不适当或不合理地干扰工作绩效、或基于个人的受保护身份营造恐吓、敌对或其他攻击性工作环境的行为。我们也不容忍对提出骚扰或歧视疑虑的任何人进行报复。


向您的经理、人力资源主管或道德与合规部举报骚扰或歧视。


沃尔玛不容忍基于下列个人情况的歧视或骚扰:

  • 种族
  • 肤色
  • 祖先
  • 族群
  • 宗教
  • 性别
  • 怀孕
  • 原国籍
  • 年龄
  • 残疾
  • 婚姻状况
  • 退伍军人身份
  • 军人身份
  • 遗传信息
  • 性取向
  • 性别认同或表达
  • 受法律保护的任何其他身份


沃尔玛遵守我们经营地所在国家的所有法律。

向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。

如果您愿意,请直言不讳并直接与此人沟通。有些话具有普遍攻击性,但有些则不然。员工也许不知道这个词可能会冒犯他人。如果您不愿意直接告诉此人,您也可以联系自己的经理、人力资源主管或道德与合规部。

不可以。在做出可能对您产生负面影响的雇用决定或评估时,不应考虑您的怀孕状况如果您认为发生了这种情况,则应该向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。

您应该向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。

有可能。您应该向另外一名经理、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。

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