Términos de uso de Walmart para Workplace (Argentina)

Workplace from Meta ("Workplace") es una herramienta de colaboración empresarial proporcionada por Walmart Inc. ("Walmart") exclusivamente para el uso comercial interno de los Asociados de Walmart y otros usuarios autorizados ("Usuarios").

Modificaciones a estos términos.

Walmart Argentina S.R.L. (“Walmart Argentina”) se reserva el derecho a actualizar o modificar estos Términos de Uso sin previo aviso y en cualquier momento según lo considere necesario al actualizar estos Términos de Uso según aparecen en Workplace. El uso de Workplace tras cualquier modificación constituye su acuerdo incondicional a seguir y quedar obligado por estos Términos de Uso según sean actualizados o modificados.

El uso de Workplace se rige por estos Términos de Uso y todas las políticas aplicables de Walmart Argentina ("Políticas"), así como por la Declaración de Ética de Walmart, la Política de Prevención de la Discriminación y el Acoso de Walmart, la Política de Medios Sociales de Walmart, la Política de Manejo de Registros de Walmart, la Política de Información de Walmart, la Política de Uso de Equipos y Sistemas Provistos por la Empresa, la Política sobre Descansos, Períodos de Comida y Días Libres y la Política de Pago a Asociados, siempre y cuando dichas políticas no contradigan nuestras Políticas. El uso de Workplace también debe cumplir con la Política de Uso Aceptable de Workplace. Cualquier violación a estas Políticas puede dar como resultado la acción disciplinaria. Se espera que usted actúe de una manera congruente con los Principios Básicos de Walmart: Respeto por el Individuo, Servicio al Cliente, Búsqueda de la Excelencia y Actuar con Integridad.

Workplace tiene como objetivo facilitar a los Usuarios la colaboración entre sí al publicar mensajes relacionados con el trabajo y otros contenidos ("Aportes"). Workplace puede utilizarse para las conversaciones relacionadas con el trabajo, el desarrollo profesional y corporativo, así como para la toma de conciencia de iniciativas y actividades de Walmart. Los Asociados no exentos de Walmart tienen terminantemente prohibido usar Workplace para realizar trabajos para Walmart durante horas no laborales y fuera del horario de trabajo, sin previa autorización por escrito de un miembro asalariado de la gerencia y efectuando el ajuste de tiempo adecuado siempre. Tenga en cuenta que es más probable que resuelva las quejas relacionadas con el trabajo hablando directamente con sus colegas o utilizando nuestra Política de Puertas Abiertas que si publica sus quejas en los medios sociales. No obstante, si decide publicar quejas o críticas, evite el uso de declaraciones, fotografías, video o audio que de forma razonable puedan considerarse maliciosos, obscenos, amenazantes o intimidatorios, que desprestigien falsamente a los clientes, miembros, asociados o proveedores, o que puedan considerarse acoso o bullying ilícito. Ejemplos de tal conducta pueden incluir publicaciones ofensivas destinadas a dañar intencionalmente la reputación de una persona con información deliberadamente falsa o publicaciones que podrían contribuir a un ambiente de trabajo hostil por motivos de raza, sexo, discapacidad, religión o cualquier otro estado protegido por la ley o por la política de la compañía.

Usted entiende y manifiesta que:

1. Usted no puede publicar Aportes que contengan contenido que pueda ser considerado altamente sensible en virtud de la Política de Información de Walmart;
2. Al acceder a Workplace desde una computadora personal o pública, deberá cerrar la sesión en Workplace al finalizar. El no hacerlo puede resultar en la divulgación no autorizada de Información de Walmart. Al acceder a Workplace desde un dispositivo móvil personal, usted es responsable de garantizar que la configuración del dispositivo impida el acceso no autorizado a Workplace.
3. Usted ha revisado la Política de Medios Sociales de Walmart y manifiesta que sus Aportes cumplen en todos los aspectos con esa política;
4. Usted ha tomado medidas para asegurarse de que cada Aporte cumpla con la Política de Manejo de Registros de Walmart;
5. Usted ha recibido y leído una copia de estos Términos de Uso y entiende que es su responsabilidad familiarizarse con sus términos y cumplir con ellos;
6. Los Aportes sujetos a Retención Legal deben ser retenidos de acuerdo con las instrucciones de la Directiva de Retención Legal;
7. Walmart prohíbe estrictamente a los Asociados no exentos acceder a Workplace o usar Workplace para realizar trabajos para la empresa durante horas no laborales. Además, Walmart prohíbe estrictamente a los Asociados no exentos acceder a Workplace o usar Workplace para realizar trabajos para la empresa cuando no estén en las instalaciones de la misma, sin la previa autorización por escrito de un miembro asalariado de la gerencia;
8. Los Aportes serán eliminados de Workplace regularmente; y
9. Usted entiende y reconoce que es considerado un empleado a voluntad y que esta Política de Uso Aceptable no modifica su estado de empleo a voluntad. Ni esta política ni ninguna otra comunicación relativa al uso de esta política, ya sea oral o escrita, tiene la intención de crear un contrato de empleo.

Si este Acuerdo es traducido para Asociados fuera de los Estados Unidos, la versión en idioma inglés regirá. Así mismo, usted acepta que cualquiera de sus datos personales que usted envíe a Workplace será transferido y procesado en los Estados Unidos.

Tenga en cuenta que, si accede a Workplace a través de un dispositivo móvil personal, se aplicarán las tarifas de teléfono celular y de uso de datos individuales, y Walmart no las reembolsará, salvo que la ley aplicable lo requiera.

Reglas que rigen los Aportes.

Usted debe asegurarse de estar familiarizado con todas las Políticas aplicables, incluyendo las mencionadas anteriormente, antes de enviar Aportes para su publicación en Workplace. Sus Aportes deben cumplir con este Acuerdo y con todas las leyes, regulaciones y Políticas aplicables de Walmart. Además, usted acepta que no realizará ninguna de las acciones siguientes:

(a) publicar Aportes que infrinjan la propiedad intelectual u otros derechos legales de Walmart o de cualquier otra persona;

(b) publicar Aportes que contengan gusanos, virus, troyanos, códigos maliciosos u otro contenido dañino o destructivo o que constituya, instale o promueva spyware en las computadoras de Walmart o de cualquier otra persona;

(c) publicar correo basura u otro contenido que demuestre ninguna intención seria de usar Workplace para su propósito declarado;

(d) publicar Aportes que contengan la imagen, semejanza o voz de cualquier persona sin su consentimiento;

(e) publicar Aportes que contengan publicidad o que soliciten a cualquier Usuario participar en la venta comercial con fines de lucro de productos o servicios al público (que no sean los productos o servicios de Walmart) o usar Workplace para cualquier propósito comercial lucrativo incluyendo, pero sin limitarse a, la recolección de los nombres de usuario y/o las direcciones de correo electrónico de otros Usuarios por medios electrónicos u otros medios con el propósito de enviar correos electrónicos comerciales con fines de lucro u otras comunicaciones electrónicas no solicitadas o de involucrarse en la creación o vinculación no autorizada de Workplace con fines comerciales lucrativos sin el consentimiento expreso por escrito de Walmart;

(f) suplantar a cualquier otra persona o entidad, vender o dejar que otros usen su perfil o contraseña, proporcionar información falsa o engañosa de identificación o dirección o violar los derechos legales personales o de propiedad de cualquier persona o entidad;

(g) aceptar pago o cualquier cosa de valor de un tercero a cambio de realizar cualquier actividad comercial con fines de lucro en Workplace; y/o

(h) publicar cualquier Aporte que pueda exponer un secreto comercial de Walmart o información empresarial privada, o cualquier Aporte que contenga información relacionada con el desarrollo de sistemas, procesos, productos, conocimientos técnicos y tecnología sin obtener primero la aprobación del equipo legal específico de la materia.

Concesión de Licencia a Walmart.

Si su Aporte incluye cualquier contenido que le pertenezca a usted o que haya sido creado por usted, usted le otorga a Walmart una licencia perpetua, no exclusiva, totalmente pagada y libre de regalías (lo que significa que Walmart no está obligado a pagarle por el uso de su Aporte), sublicenciable y en global (ya que el Internet y el sitio web son de alcance mundial) para usar, modificar, crear obras derivadas de, presentarse públicamente, mostrar públicamente, reproducir, alquilar, revender y distribuir el Aporte por el término máximo que permita la ley aplicable.

Derechos de Propiedad Intelectual.

Todo el contenido en Workplace ("Materiales"), así como las marcas registradas y de servicio y los logotipos contenidos en Workplace ("Marcas") son propiedad de o fueron cedidos a Walmart y están sujetos a derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual bajo las leyes y las convenciones internacionales de los Estados Unidos y del extranjero. Los Materiales de Workplace le son proporcionados TAL CUAL para su información y uso personal únicamente y no pueden ser utilizados, copiados, reproducidos, distribuidos, transmitidos, emitidos, exhibidos, vendidos, licenciados o explotados de ninguna otra forma para cualquier uso comercial con fines de lucro o no relacionado con el trabajo sin el consentimiento previo por escrito de los respectivos propietarios. Walmart y sus licenciadores se reservan todos los derechos no expresamente otorgados en y a Workplace y los Materiales. Usted acepta que no eludirá, inhabilitará o interferirá de ninguna manera con las funciones relacionadas con la seguridad de Workplace ni con las funciones que impidan o restrinjan el uso o la copia de cualquiera de los Materiales o que impongan limitaciones en el uso de Workplace o de los Materiales en el Sitio Web.

Walmart mantiene la titularidad de todos sus derechos, incluyendo, pero sin limitarse a, los derechos de autor, los secretos comerciales y las marcas registradas y nada en ninguna de las actividades permitidas en Workplace le proporciona a usted algún derecho sobre ellos.

Administración de Workplace por Walmart. 

Walmart puede, pero no está obligado a: (a) monitorear o revisar Workplace, incluyendo los Aportes, por violaciones a este Acuerdo y por el cumplimiento con las políticas de Walmart; (b) tomar las medidas apropiadas contra cualquier persona que viole las Políticas, incluyendo, pero sin limitarse a, denunciar a cualquier persona que viole este Acuerdo a las autoridades policiales en el caso de posibles violaciones criminales; (c) rechazar, restringir o inhabilitar el acceso a cualquier Aporte (en la medida en que sea tecnológicamente factible); (d) eliminar cualquier Aporte de un Usuario o cualquier parte de la misma que pueda estar en violación a la ley, este Acuerdo o cualquier Política; (e) eliminar o inhabilitar de otro modo todos los archivos y contenidos que sean de tamaño excesivo o que de alguna otra forma resulten pesados para los sistemas de Walmart; (f) terminar el uso por parte de Usuarios que violen la ley o cualquier Política; (g) administrar Workplace de una manera diseñada para proteger los derechos y bienes de Walmart y de otros y para cumplir con la ley; y/o (h) facilitar el buen funcionamiento de Workplace.

Contenido que viola esta Política.

Si usted tiene conocimiento de cualquier Contenido que usted crea que viola las Políticas mencionadas anteriormente, por favor notifique a Walmart usando la función disponible en Workplace. Las violaciones a la ley y a las Políticas de Walmart también pueden ser reportadas a la línea de ayuda de Ética Global al 1-800-WMETHIC (1-800-963-8442). Nada de lo dispuesto en estos Términos de Uso debe interpretarse como desalentador o prohibitivo para que los Asociados se involucren en las actividades permitidas bajo las leyes aplicables, incluyendo hablar o compartir información sobre los términos y condiciones de su empleo con otras personas.

Política de derechos de autor.

Walmart puede terminar con los derechos de acceso de las personas que infrinjan los derechos de autor. Si usted es propietario de derechos de autor o el agente legal de un propietario de derechos de autor y usted cree que un Aporte o cualquier contenido de Workplace infringe sus derechos de autor, puede presentar una notificación de conformidad con el Proceso de notificación de la Ley de Derechos de Autor para Medios Digitales en el Nuevo Milenio (DMCA) de Walmart.

Estos Términos de Uso se regirán por y serán interpretados de conformidad con las leyes de Argentina. Cualquier acción o proceso que surja de o que se relacione con estos Términos de Uso o con su uso de Workplace, debe hacerse exclusivamente en los Tribunales Nacionales de la Ciudad de Buenos Aires, Argentina.

Solo para asociados en EE. UU.:

Si usted no es supervisor, tiene el derecho a participar, así como a no participar, en actividades grupales relacionadas con su lugar de trabajo cuando esa actividad esté protegida por una ley federal denominada Ley Nacional de Relaciones del Trabajo. Esto incluye las comunicaciones con otras personas sobre su salario, horas, horarios de trabajo, medidas disciplinarias y otros términos y condiciones de empleo, así como actividades grupales para abordar sus inquietudes en el lugar de trabajo. Nada de lo contenido en esta política debe interpretarse como una interferencia en estos derechos.

Estos Términos de Uso fueron actualizados por última vez el 31 de octubre de 2023.